Tại sao anh lại tuyển toàn những bạn GenZ vào công ty, còn trả lương cao cho các bạn, nhiều bạn còn chưa ra trường nữa?
Trong một cuộc trò chuyện với sếp, mình thắc mắc về chiến lược của anh trong việc tuyển dụng và phát triển nhân sự. Mình thấy thật vô lý khi công ty startup đang cần phát triển nhanh (growth hack) lại tuyển toàn mấy em sinh viên vào làm việc, cho đến sau này, khi đã làm việc với các bạn trẻ (hơn) một thời gian, mình mới hiểu được tại sao.
Hôm trước mình làm host cho một buổi trò chuyện với chị Adele Doan, đang là Business Manager của JobHopin, một nền tảng tuyển dụng bằng trí tuệ nhân tạo AI tại Việt Nam. Suốt buổi trò chuyện, mình và chị xoáy quanh câu chuyện về những bạn GenZ, các bạn ấy nhạy bén như thế nào, kiếm tiền và tiêu tiền khác như thế nào so với thế hệ Millennials trước đó. Một cuộc trò chuyện thú vị cho mình đa góc nhìn hơn về sự khác biệt giữa GenZ và Millennials, trong kiếm tiền, tiêu tiền, và cả những cơ hội trong xu hướng công nghệ mới.
Trong vài năm làm sáng tạo nội dung đa nền tảng, từ Facebook, Youtube đến Podcast rồi cả Tiktok, mình tự nhận ra khả năng nắm bắt cơ hội của các bạn GenZ rất tốt. Các bạn dễ dàng đón nhận những xu hướng content, xu hướng công nghệ, và cả những xu hướng thay đổi trong thị trường lao động. Đồng nghĩa với việc nhiều bạn đã xác định thị trường ngách cho sự nghiệp của mình để có mức thu nhập cao hơn mặt bằng chung.
Ngày trước, lúc mình mới ra trường, còn đang làm freelancer, mình nhận khá nhiều job, dự án đa ngành nghề, từ F&B đến giáo dục, rồi dịch vụ spa, chăm sóc sức khoẻ,… Thời điểm đó mình còn quá trẻ để xác định được đường hướng nào phù hợp nhất, vẫn cứ làm freelancer là vì sự tự do, vì kiếm tiền, vì mở rộng mối quan hệ. Mình còn nhớ trong một buổi trò chuyện với chị LeoX cách đây vài năm, chị bảo, nếu em muốn có thu nhập cao hãy chọn một thị trường ngách và phát triển thật sâu trong thị trường đó, hãy trở thành chuyên gia trong thị trường đó. Ví dụ như em muốn làm marketing trong thị trường tài chính, em vừa phải có kiến thức marketing, vừa phải có kiến thức về chuyên ngành, cụ thể là ngành tài chính. Thị trường lao động lại rất cần tuyển những người như vậy, đương nhiên họ sẵn lòng trả mức lương rất cao cho người hội tụ đủ hai yếu tốt đó. Đó cũng là lúc mình định hướng bản thân sẽ làm marketing trong một lĩnh vực ‘ít cạnh tranh’ như tài chính, bảo hiểm, chứng khoán, đầu tư,… Đại khái, mình muốn làm marketing trong những ngành liên quan đến con số, đến đầu tư. Cũng may, vũ trụ đưa đẩy, mình cũng hiện đang làm cho một công ty truyền thông về công nghệ blockchain.
Điều thú vị ở chỗ, trong công ty của mình hầu hết nhân sự đều là GenZ, đều là sinh viên còn đang đi học hoặc vừa mới ra trường, vài bạn còn đảm nhiệm vị trí manager dù vừa mới ra trường nữa. Đúng như những lời chị Adele chia sẻ trong podcast, hiện giờ rất nhiều công ty blockchain đang “khát” nhân sự ngành này, họ sẵn sàng tuyển lương cao, nhân sự không cần quá nhiều kinh nghiệm, quan trọng là kiến thức về blockchain mà các bạn đã có. Mặc dù mình làm quản lý, nhưng mình luôn học hỏi từ các bạn cấp dưới mỗi ngày. GenZ với mình là những bạn trẻ nhiều năng lượng, năng động, khả năng chịu rủi ro cao, có xu hướng tiêu thụ fast information tốt, và học nhanh. Cũng may, được làm việc với nhiều người giỏi, năng động, nhiệt huyết xung quanh cũng khiến công việc của mình hiệu quả hơn, đỡ bị stress vì lạc lòng, quan trọng hơn hết là luôn được update kiến thức mỗi ngày.
Bởi vậy, đừng đi lan man nữa, trải nghiệm đủ nhiều rồi xác định được “thị trường ngách” mà bạn muốn theo đuổi, là một bước định hướng khá tốt để bạn phát triển sự nghiệp của mình. Hãy trở thành người mà thị trường lao động luôn tìm kiếm chứ không phải luôn lo lắng “ra trường không biết có xin được việc hông”.
Còn bạn nào muốn tìm hiểu về cơ hội việc làm trong ngành blockchain, thì mình để podcast giữa mình và chị Adele ở đây, sẵn tiện ủng hộ cho tụi mình 1 nút subscribe, để team có thêm động lực sản xuất nhiều video chất lượng hơn nữa hen.
Chúc các bạn một ngày an yên.
